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WIR SIND AUF DAS ARBEITSRECHT SPEZIALISIERT.
Dabei unterscheiden wir nicht zwischen kleinen und großen Mandanten bzw. kleinen und großen Mandaten. Wir legen Wert auf persönliche und an den Zielen der Klienten orientierte Betreuung. Unsere Leistungen rechnen wir grundsätzlich nach den gesetzlichen Gebühren des RVG ab und kümmern uns auch um die Korrespondenz mit einer eventuell bestehenden Rechtsschutzversicherung.
Gerne finden wir auch individuelle Lösungen mit Ihnen bzw. Ihrem Unternehmen. Unser in jahrelanger Praxis erworbenes Wissen geben wir im Rahmen von Seminaren und Vortragsveranstaltungen zu arbeitsrechtlichen Themen weiter. Unsere Spezialisierung ist durch zahlreiche Veröffentlichungen in Fachzeitschriften und durch Fachbücher belegt.
Der zunehmenden Komplexität der einzelnen Rechtsgebiete wird zum einen durch ständige Fortbildung Rechnung getragen. Zum anderen besteht eine intensive Kooperation und Verbindung mit der ausschließlich wirtschaftrechtlich tätigen Rechtsanwalts- & Notarkanzlei „KS Rechtsanwälte und Notar“ aus Essen.
Sollten Ihre Fragen zu unserer spezialisierten Kanzlei auf diesen Seiten nicht beantwortet werden, können Sie uns gerne kontaktieren.
Was umfasst das Fachgebiet des Arbeitsrechts?
Unser spezielles Fachgebiet umfasst alle rechtlichen Belange, die sich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben. Auch eine Vertretung von Gruppierungen, beispielsweise Betriebsräte oder Gewerkschaften, profitieren von einem spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht. Typische Sachverhalte in arbeitsrechtlichen Verfahren umfassen:
– Kündigung und Abfindung
– Einhaltung tariflich zugesicherter Leistungen
– Gestaltung und Einhaltung von Arbeitsverträgen
– Leiharbeit und Werkverträge
– Flexible Arbeitsregelungen und Teilzeit
Der Gang vor ein Arbeitsgericht ermöglicht es dem Kläger, Leistungen einzuklagen oder diese als Arbeitgeber abzuwehren. Eine verlässliche Formulierung und Deutung der vorliegenden Arbeitsverträge sowie weitere Vorgaben des Arbeitsrechtes sind hierfür entscheidend. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht können dank langer Erfahrung frühzeitig abschätzen, wie Ihre Chancen auf einen gerichtlichen Erfolg stehen und ob die jeweils andere Seite Vorgaben nach dem deutschen Rechtssystem verletzt wurden.
Ihre Experten für Arbeitsrecht
Sämtliche Rechtsbereiche haben über die Jahrzehnte hinweg an Komplexität gewonnen und setzen ein immer tieferes Fachwissen voraus. Eine Kanzlei ohne Spezialisierung ist kaum in der Lage, Urteile und Hinweise aus allen abgedeckten Rechtsbereichen im vollen Umfang zu erfassen und in die eigene Rechtsberatung einfließen zu lassen.
Dies verhält sich bei uns als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht anders. Wir sind mit den detaillierten Formulierungen und Auslegungen aller wichtigen Rechtsbereiche des Arbeitsrechts vertraut. Eine stetige Fortbildung und der Blick auf aktuelle Urteile und Rechtsvorgaben helfen uns, Ihnen eine umfassende und zeitgemäße Rechtsberatung zuzusichern. Dies gibt Ihnen beim Gang vor ein Arbeitsgericht das sichere Gefühl, die bestmögliche Vertretung im Bereich Arbeitsrecht zu erhalten.
Umfassende Betreuung durch unsere Kanzlei für Arbeitsrecht
Als Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen bereits für eine unverbindliche, erste Rechtsberatung zur Verfügung. Vielleicht sind Sie als Arbeitnehmer unsicher, ob Ihr Arbeitgeber Sie korrekt im Sinne des Arbeitsvertrags oder des deutschen Arbeitsrechts behandelt. Auch in Bereichen wie dem Kündigungsrecht oder der Zahlung einer Abfindung oder Sonderleistungen kann eine Erstberatung helfen, zu Ihrem guten Recht zu kommen.
Wir nehmen stets eine individuelle Bewertung Ihrer rechtlichen Situation vor. So zeigen Ihnen unsere Anwälte für Arbeitsrecht, ob das Verhalten Ihres Arbeitgebers durch den Tarif- oder Arbeitsvertrag zulässig ist. Eventuell liegen sogar weitreichende Verstöße gegen das deutsche Arbeitsrecht vor, worauf Sie Ihr spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht hinweist.
In ähnlicher Weise unterstützt unsere Kanzlei für Arbeitsrecht Ihr Unternehmen, um unberechtigte Ansprüche aktueller oder früherer Angestellter abzuwehren. Bevor es zu rechtlichen Streitigkeiten kommt, beraten Sie unsere Anwälte für Arbeitsrecht gerne auch im Vorfeld, beispielsweise um eine rechtssichere Gestaltung Ihrer Arbeitsverträge sicherzustellen. Da es immer wieder zu Anpassungen der Rechtslage kommt, kann eine regelmäßige Überprüfung Ihres Vertragswerks sinnvoll sein.
Jetzt Kontakt zu unserer Kanzlei für Arbeitsrecht aufnehmen
Sie haben ein konkretes Anliegen, mit dem Sie unsere Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht beauftragen möchten? Überzeugen Sie sich selbst von unserer fachlichen Expertise und gehen Sie keine Kompromisse in der Rechtsberatung oder bei einer Vertretung vor Gericht ein. Unsere Anwälte stehen Ihnen diskret und vertrauensvoll für all Ihre Anfragen zur Verfügung.
Diese Fragen beantworten wir öfters:
Wer trägt die Kosten für den Anwalt für Arbeitsrecht?
Bei Verfahren in erster Instanz ist es obligatorisch, dass beide beteiligten Parteien die jeweiligen Kosten für ihre Anwälte für Arbeitsrecht übernehmen. Hierbei spielt es keine Rolle, zu wessen Gunsten der Urteilsspruch vor dem Arbeitsgericht erfolgte. Ab der zweiten Instanz oder vor dem BAG trägt die unterlegene Seite die Kosten.
Wird eine außergerichtliche Einigung unterstützt?
Viele Gerichte in Deutschland sind überlastet, so dass eine außergerichtliche Einigung eine schnelle und sinnvolle Alternative darstellt. Gerne unterstützen Sie unsere Anwälte für Arbeitsrecht auch in dieser Hinsicht, damit es zu einer schnellen Klärung des Sachverhalts mit Zufriedenheit auf allen beteiligten Seiten kommen kann.
WIR SIND IHRE KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT IN SOEST
1. Arbeitsverträge
Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die einer rechtlichen Überprüfung nicht standhalten und unwirksam sind. Wir decken diese auf und beraten Sie im Umgang mit einer fehlerhaften Vertragsgestaltung. Seit dem 01.08.2022 ist der Arbeitgeber gehalten, aufgrund des Nachweisgesetzes umfassend über sämtliche Vertragsinhalte und die Einbeziehung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zu informieren und dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Nachweis zu erteilen. Wir erstellen Ihnen als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Soest für Ihr Unternehmen rechtssichere Arbeitsverträge.
2. Kündigungsschutz
Wenn Sie von einer Kündigung betroffen sind, prüfen wir diese auf ihre Rechtmäßigkeit und unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Soest ist es unsere tägliche Aufgabe, die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes und eventuell bestehender Sonderkündigungsschutz für Sie zu beurteilen und durchzusetzen. Wir legen für Sie als Anwalt in Soest fristgerecht und schnell eine Kündigungsschutzklage ein. Für Sie als Arbeitgeber wehren wir unberechtigte Kündigungsschutzklagen als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht ab. Sofern Sie sich von Mitarbeitern trennen möchten, entwickeln wir mit Ihnen gezielte Exitstrategien. Hierzu ist eine frühzeitige Kontaktaufnahme erforderlich, damit diese erfolgreich umgesetzt wird.
3. Abmahnungen
Wir helfen Ihnen, sich gegen unberechtigte Abmahnungen zu verteidigen und Ihre Interessen zu schützen. Wir verfassen Gegendarstellungen und klagen ggfs. auf Entfernung der Abmahnung aus den Personalakten. Für Sie als Arbeitgeber beachten wir als Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht die formalen Anforderungen an eine Abmahnung und fertigen für Sie Abmahnungen, die einer rechtlichen Überprüfung standhalten.
4. Arbeitszeit und Urlaub
Wir beraten Sie zu Fragen rund um die Arbeitszeitgestaltung, Überstunden, Urlaubsansprüche und -regelungen. Gerade das Urlaubsrecht unterliegt ständig neuer Rechtsprechung hinsichtlich etwaiger Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers, Verfall und Verjährung. Im Zusammenspiel mit eigenständigen, tarifvertraglichen Regelungen können wir Ihre Ansprüche auf Gewährung von Urlaub oder auf Zahlung von Urlaubsabgeltung einschätzen und durchsetzen. Für Sie als Arbeitgeber wehren wir unberechtigte Überstundenansprüche oder Urlaubsabgeltungsansprüche ab.
5. Lohn und Gehalt
Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche auf Lohn, Gehalt, Bonuszahlungen und Überstundenvergütung.
6. Betriebsrat und Mitbestimmung
Wir beraten Betriebsräte und Arbeitgeber zu allen Fragen der Betriebsratsarbeit und der Mitbestimmung. Wir helfen bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, verfahren vor der Einigungsstelle oder im Beschlussverfahren
7. Mobbing und Diskriminierung
Wir setzen uns für Sie ein, wenn Sie Opfer von Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz geworden sind. Wir machen für Sie Schadensersatzansprüche nach dem AGG geltend oder helfen bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche nach dem Entgelttransparenzgesetz. Als erfahrene Arbeitsrechtler in Soest kennen wir die rechtlichen Bestimmungen und aktuellen Entwicklungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Wir vertreten Ihre Interessen vorGericht und außergerichtlich und streben stets eine schnelle und effektive Lösung an. Vertrauen Sie unserer Kompetenz und Erfahrung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Kontaktieren Sie uns gerne für eine individuelle Beratung oder, um einen Termin zu vereinbaren. Wir freuen uns darauf, Ihnen als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Soest zu helfen.